新学期从开学我校提出了要求转型升级,通过9月份一个月的工作,不管是学生还是老师取得了一些成绩,但也存在着许多问题,现总结如下:
一.本月开学还是比较顺利,开学之初没有家长与学校老师沟通不到位的情况,也没有发生任何安全意外等情况,9月份我们做得最好的几件事情是:1.我们在月底成功组织召开了家长会,三年级的孩子刚由低年段升入中年段,孩子一下子有很多无法适应的方面。我们在老师们的共同努力下,特别是班主任老师,他们几乎整天跟班,纠正孩子的不良习惯,关爱孩子们的学习生活,为了让孩子们更快适应中年段的生活,他们及时跟家长进行电话交流、沟通,了解孩子们的一些习惯,同时在沟通的过程中了解家长在对待孩子的教育上有何需求,针对家长的需求做好讲座。通过本年级组共同策划、准备,家长会到会达500人左右,老师们和家长之间交流得也很融洽,会后很多家长都对我们表示感谢,感谢我们是在用心教他们的孩子。2.本月每个教师都上了一次公开课,新教师上见面课,教研员上示范课,老教师上常规课等,走进我们的课堂就会发现教师、学生学习的氛围比较浓郁。老教师能熟练地运用五步短动式教学法,特别是李干平、刘芳君、李丽、谢翔、陈金鹏、邹丽云、谭小燕等老师都能积极起带头作用。新老师杨玉涛、柯源英、卢洁华、叶云龙等都在努力学习,迎头赶上。温丽、黄奕、李丽等老师上了一次又一次的课,每一次都有进步。科组长带领大家上课、评课、说课研讨课件,他们能把这些平凡的工作落到实处,同时加强了对新老师的培训。(特别是两位老教研员李干平、刘芳君老师),使新老师进步快。3.班级文化建设和年级文化布置的水平有很大的提高。校园里文化布置好坏、水平高低,就好比我们人穿衣服,是专卖店还是路边摊卖的,让人一目了然,走进教室,要爽目、要耳目一新,这就要看我们布置的水平,因此本学期开学,班主任老师都花了很多心思,他们在打扮自己教室时也是巧夺天工,奇思妙想,做到教室每一面墙都会说话,每个栏里也都有内容、不空洞。同时我们年级组的走廊文化,也对原有的文化进行了修补,对我们的走廊也规划了一个主题,以鲜花在绿叶中开放作铺垫,意在于孩子们向鲜花一样绽放,欣欣向荣、积极向上。走廊文化内容展示广泛有学生书画作品;英语字母的书写;有古诗词、学生习作等(后两项正在布置)。4.本月学生学会了能有序地抬餐、进餐。二年级学生进餐是阿姨送到教室,班主任和配餐老师分餐。现在进入三年级学生要自己抬餐,他们不会,从不会到会,也需要一个过程,每天班主任亲自带学生排好队到食堂抬餐,开始的时候进入食堂也有点混乱,而且孩子由于年纪小,告诉他抬饭他不听,他说老师叫他抬汤的------你把菜或者饭递给他,他就是不要,因此也闹出了不少笑话。抬到教室后,又要安排人分餐,开始同学们做得很慢,慢慢地经过两周的训练,孩子们能有秩序得抬餐、分餐了,到月底各班都做得很好了。
二. 工作中做得不好的是:1.首先是校车问题多。问题出在无信息条、信息有误、下午放学上车迟到、未上车等,本月共计9次(307班出现了3次,311班2次,305、306、308、312各1次)。总结其原因:a.有教师对学生信息掌握不准。b.新教师不熟悉学生上校车操作流程.c.学生放学只顾玩耍、忘记上车。针对以上情况,我在年级组例会上组织班主任分析了原因,及时进行了整改。2.班级常规管理不到位,问题多.由于孩子们刚从二年级升到三年级,一切活动都要开始学会独立,一下无法适应.比如卫生要自己做,劳动工具要自己摆放,饮水要自己抬等,同时校卡不规范,学生行为习惯差,在教室外随便吃零食,教室内不讲卫生,劳动工具摆放不整齐。3.不关电器,不关门窗,集会学生纪律差等,有的班级多则14次,少则4次,本月每班平均6.5次,总计76次。从数据上看,问题是比较多的。9月份我组织班主任老师连续开了两次班主任会,针对以上出现的问题,分析其原因,拿出了整改的方案,在月底时加强了常规管理。3.教学上也存在着一些问题。A.巡查发现有少数教师课堂上没有适当运用“五步短动式”教学,讲的多,练的少,课常效果差,特别是语文科组,语文科组李丽老师是教研员,虽然她很努力,自己的教学进步也很大,但是在指导其他老师方面,还有很多不足,在检查课件、作业方面没有落到实处,因此9月份语文学科出现了一些各种各样的小问题,这是有待10月份要改进的。
三. 工作中另外存在需改进的问题
1. 个别教师工作态度不端正(罗方认为本月我请假了,反正评比也会取消,9月份家访可以不到位,9个家长只去了5个)
2. 巡查发言上课不提前候课,非得铃声响后才进教室(黄奕上课迟到达5分钟)
3. 上课批改作业(张凤、檀丽萍、杨玉涛)
4. 班会课不上上语文(罗芳),班会不写主题,不如实考勤
5. 教室后有积水,劳动工具摆放不整齐
6. 走廊文化、班级文化布置不珍惜的
7. 自己班级的活动和个人参与的活动不建立或不放进电子书包的。
四.改进的措施
1. 首先是针对9月份的问题,加强对学生和教师的常规管理。把常规工作细化,务必落到实处。
2. 继续加强教师的培训工作,采用“一帮一”老带新,尽快让新教师和能力差的教师适应我们的课堂教学。
3. 组织老师们再一次学习一下《明德学校教师管理条例》,让他们明白如果违背了教学常规,是要受到相应的处罚的。
4.坚持节查、日查、周总结、月总结,查漏补缺。
2014、10、7
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